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建筑施工企业内部（建筑施工企业内部制定安全操作规程撰写格式一般采用）

如何搞好建筑施工企业的财务内部控制

还应立足自身优势，充分挖掘自身潜能，运用信息技术、互联网、电子商务等现代化手段，改造传统的业务流程和运作模式，以成本、效益为核心，通过提升企业的财务管理水平，使企业节支增效，为企业参与市场竞争奠定良好的企业管理基础。

建筑施工企业应当完善企业财务内部控制体系，建立会计核算、内部审计、内部牵制、财产清查、岗位交接、会计档案管理等一系列财务工作流程制定相关的制度，进行整个财务工作流程制度化管理，将财务工作形成一个高标准高效率的系统。

另外，企业要在新的市场机制中，认清自身优势，有效发展自身潜在能力，革新传统的财务工作意识和工作流程，切实以企业的根本利益为目标，为建筑企业在市场竞争中的持续发展打好基础。

完善建筑施工企业内部控制建设的建议 （一）改善内控环境，提高内控制度执行力 建筑施工企业需要根据实际情况完善现代管理制度的内部组织机构设置，一般需要设置风险管理委员会、审计委员会、人力资源委员会等。

加强施工企业项目财务控制与管理的措施 完善项目会计委派制度 当前，为了加强财务控制的力度，大多数施工企业都实行了项目委派会计制度，会计委派制度实行，使得会计相对独立的法律地位得到了明确，能够保证会计人员和会计职能的顺利发挥。

工程内部承包法律规定

法律分析：建筑企业与其内部职能部门或分支机构或职工个人签订承包协议，将以企业名义承接的工程项目交由承包人组织施工，建筑企业对财务、工程质量技术等方面加以管理、监督，承包人自主经营、自负盈亏，向建筑企业缴纳一定管理费的经营合同。

承包人将承包的工程全部转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解后以分包名义分别转包给第三人的合同是无效的。

合法，建设工程内部承包制是建筑企业为提高企业生产力所采用的一种经营模式。施工企业将其承包的工程以签订内部承包合同的形式，转交由企业内部人员进行实际施工，内部承包人自负盈亏，施工企业则收取一定管理费。劳务分包形式自带劳务自带劳务承包。

法律分析：只要意思表示真实且不违反法律规定的内部承包协议就合法有效。内部承包合同，尽管在《建筑法》及相关法规中没有明确法律依据，但是根据民法的一般原理以及相关法律规定，如果当事人的民事行为没有违反法律、行政法规的强制性禁止规定，当事人的契约行为应该合法有效。

在建设工程领域,建筑企业的内部承包行为怎么认定?

1、内部承包通常涉及建筑企业的直接下属或员工，他们与企业有行政隶属关系，表现为劳动合同、社保等证明。而挂靠关系则是违反《建筑法》的，主体通常无正式的劳动合同或关联，仅借用资质，其性质被视为无效行为。

2、内部承包为企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。作为一种内部经营方式，内部承包合同实际上是为明确公司与员工权利义务关系而进行的分工，而这种分工并不为法律和行政法规所禁止。

3、内部承包合同认定 建筑行业内部承包合同的效力是怎样的 建筑企业内部承包合同的概念 企业内部承包是我国改革开放以来出现的一个新名词。

4、建筑行业内部承包主要是建筑企业中的发包方在自身内部中的相关部门、分系机构以及员工间进行一定经济目的行为从而根据特定的生产资料和管理监理的约束双方权利义务的方式。首先内部承包的承包人是该企业中的员工，发包、承包人之间有上下级关系。