建筑施工企业应当建立完善（建筑施工企业应建立健全）
施工单位安全生产教育培训的规定?
1、施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训。进入新岗位或者新施工现场前的安全生产教育培训 建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训。
2、选项A错误，施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他部门考核合格后方可任职；选项B错误，施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记人个人工作档案。
3、生产经营单位应当对新上岗的从业人员进行安全生产教育和培训，初次安全培训时间不得少于24学时，每年再培训时间不得少于8学时。高危生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。
4、进入新的岗位或新的施工现场前，应接受安全生产教育培训并考核合格，否则不得上岗，新职工至少32学时的安全培训，每年至少20学时的再培训。安全教育培训形式包括安全形势报告会、事故案例分析会、安全法制教育、安全技术交流、安全竞赛、师傅带徒弟等。
如何搞好建筑施工企业的财务内部控制
1、建筑施工企业应当完善企业财务内部控制体系，建立会计核算、内部审计、内部牵制、财产清查、岗位交接、会计档案管理等一系列财务工作流程制定相关的制度，进行整个财务工作流程制度化管理，将财务工作形成一个高标准高效率的系统。
2、建筑施工企业需要严格健全自身的内部控制制度建设，设置相应的奖惩制度。（五）进一步健全信息系统建设 在时代快速发展的今天，建筑施工企业需要不断加快现代化信息系统的构建，建设相应的信息应用平台，完善信息沟通的渠道、会计核算信息系统以及内部报告，同时还要严格的管理施工项目，实现办公的自动化。
3、还应立足自身优势，充分挖掘自身潜能，运用信息技术、互联网、电子商务等现代化手段，改造传统的业务流程和运作模式，以成本、效益为核心，通过提升企业的财务管理水平，使企业节支增效，为企业参与市场竞争奠定良好的企业管理基础。
4、有内部管理制度存在不合理现象且执行力度不够大部分施工企业都制订了相应的内部管理制度，如内部会计制度、资金管理、人力资源管理、成本管理等内控制度，但或多或少存在各自独立且管理理念落后的问题，不能适应日益激烈的竞争环境。内控制度不健全，不能形成一个系统完整的控制体系。
5、内部监督独立性不强。内部监督过于集中在财务领域的内部审计职能，监控上缺乏独立性。在对内部控制实施监督中，虽然有些施工企业设置了审计部门，但是在实际操作中，内部审计部门基本上与其他职能部门平行，且内部审计受制于人，致使监督职能无法履行。信息沟通不畅。
施工分包管理中,对专业分包单位开展安全教育培训有哪些主要规定_百度...
进入新的岗位的安全生产教育培训 《建设工程安全生产管理条例》规定，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
分包方应建立安全组织机构，指定安全生产责任人，设工地安全员和班组安全员，健全安全生产管理制度。分包方必须按照公司要求，对进入现场的人员进行三级安全教育。
第五条 公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。各机楼（房）、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
各级施工管理单位的干部和工程技术人员必须熟悉并严格执行《建筑安装工程安全技术规程》中的各项规定。 为了确保安全生产和文明施工，必须在施工前编制施工组织设计，并做好施工平面布置。 施工现场周围应设立栅栏，对于悬崖、陡坡等危险地区，还应设立栅栏和警示标志；夜间施工应设置红灯警示。
第一级，公司安全管理教育：安全生产政策、法规、标准、规章制度、安全纪律、事故案例，发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。
上级组织安全大检查 上级部门到项目安全管理检查重点主要包括：安全生产责任制、施工组织设计及专项施工方案、安全技术交底、安全检查、安全教育、应急救援；分包单位安全管理、持证上岗、生产安全事故处理、安全标志及现场隐患情况、文明施工等。
发布时间: 2024-07-04