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建筑施工企业最近政策（建筑企业新政策）

全国12个省取消建筑劳务公司的劳务资质,直接承接建筑劳务业务

引言 从事建筑劳务的劳务公司将在全国全面取消劳务资质是大势所趋，劳务公司将转型为建筑专业作业企业或转型为劳务平台公司，为建筑企业提供合格的建筑工人同时，现有劳务班组或有一定技能和经验的班组长可以成立以作业为主的专业公司或注册个体工商户。

目前，已有多个省份取消了劳务资质。具体来说，这些省份包括黑龙江、江苏、山东、西安、安徽、浙江以及陕西省部分地区等。这些地区通过下发通知或政策文件，明确取消了建筑施工劳务资质的要求，改为实行专业作业企业备案管理制度。取消劳务资质是国家推行建筑劳务市场改革的重要举措之一。

年起，多个省份开始逐步取消建筑劳务企业资质。浙江省从2016年起开始逐步取消；陕西省同年5月6日起停止办理新申请劳务资质审批；同年6月1日，安徽省取消建筑劳务企业资质；8月1日，西安市取消建筑施工劳务资质。

回顾2016年住建部出台的相关政策，其中一项关键措施是减少资质认定。当年，安徽率先实施了一项政策，自2016年6月1日起，取消了建筑劳务企业资质。此举旨在简化市场准入门槛，促进建筑行业的健康发展。同年，浙江也采取了类似措施，逐步取消建筑劳务企业资质，同时积极发展建筑业专业作业企业。

浙江则逐步取消建筑劳务资质，并积极发展建筑业专业作业。这一政策的实施，意在推动建筑行业专业化发展，提升作业人员的专业技能水平，减少因资质问题导致的行业壁垒。陕西在这一改革中弱化了劳务资质，发展小微建筑专业技能。

宁波市建筑施工企业从业人员参加工伤保险暂行办法细则

如果参保人员，在建设工程项目验收合格后仍需治疗的，继续由劳动关系所在建筑施工企业和工伤保险基金分别支付工资福利待遇和医疗费用，直到伤残职工停工留薪期满为止。经过劳动能力鉴定后，终止工伤保险参保关系，由劳动关系所在建筑施工企业和工伤保险基金分别一次性支付有关工伤保险待遇。

已参加工伤保险用人单位的职工工伤认定，由用人单位工伤保险关系所在地的市、县（市）、区劳动保障行政部门负责；未参加工伤保险用人单位的职工工伤认定，原则上由用人单位税务登记地的市、县（市）、区劳动保障行政部门负责。

第二条　本办法适用于本市行政区域内的城镇国有、集体、私营、外商投资等各类企业。第三条　工伤保险费用实行社会统筹，通过社会统筹设立工伤保险基金。企业必须按照本办法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。企业职工是工伤保险对象，享受工伤保险有关待遇。职工个人不缴纳工伤保险费。

根据《工伤保险条例》和浙江省的规定，宁波市工伤职工赔偿中的工资，按以下办法确定：停工留薪期的原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。