建筑施工企业劳保费诉讼（建筑业劳保费用收缴告知）
新疆维吾尔自治区建筑企业劳保费用行业统筹管理实施细则的几个具体问题...
1、一）行业统筹管理的具体要求：劳保费用的收支，由企业所在地的统筹管理站进行管理。凡属劳保费用行业统筹范围内的建安施工企业，必须到企业所在地统筹管理站进行登记，如实提供有关资料，办理行业统筹手续；凡不符合离、退休条件的职工不得列入统筹范围，由企业自行支付劳保费用。
2、离、退休职工的冬季取暖补贴；离、退休职工的医疗费；《劳动保险条例》规定的职工死亡丧葬费及供养直系亲属的救济费；因公残废人员退休后的护理费和死亡后供养亲属的抚恤费；规定在劳保基金列支的其他项目。
3、各建设单位按年度基建计划投资统一预交劳保统筹费用，在工程竣工结算时，按上述标准列入工程结算，多退少补。以各种包干形式和投资报价的工程亦应在包干造价和报价中单独计列。
4、二）建立健全统筹劳保费用的会计管理制度，统筹劳保费用的会计管理办法、财务制度，按自治区建设厅、自治区财政厅、建设银行共同制定的《劳保费用行业统筹财务管理试行办法》办理。（三）建立健全统筹劳保费用的收支月报，半年报和年报制度。
5、市）所属全民所有制建筑安装施工企业和市政工程企业；（二）登记注册的各级集体所有制建筑安装施工企业（包括外省进疆的集体建安企业）；（三）自治区预算内国营专业施工企业（企业名单附后）。新疆生产建设兵团系统的建筑安装企业和自治区预算外国营专业施工企业，以及与建安无关的工业企业暂不列入行业统筹范围。
6、财务账务处理的基本准则是：一切收支要凭合法凭据入账处账。不管你的上家如何扣除税金和劳保统筹，它都应该提供付款单位是你企业名称的税单和社保统筹缴款单，你才能够处理当期费用成本或暂挂往来科目（票据需后期提供）。若非，你单位没有账务处理权，这是个财税两难问题，需要智慧。
建安劳保费是退给哪一方的
关于建安劳保费占工程比例多少，建安劳保费这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！建设工程劳动保险金（简称劳保金），是指工程造价费用中，用于为职工缴交社会保险和支付职工劳动保险的费用。
法律分析：建筑业劳动保障金（简称劳保金）是国家为建筑企业职工和离退休人员设立的基本社会保险费用，是工程造价的重要组成部分。近年来，伴随改革开放的深入和社会转型期的出现，建筑市场竞争日趋激烈，由此引发了建筑业劳保金的大量流失，严重侵害了施工企业和企业职工的合法权益，也给社会稳定带来极大隐患。
一）对本市企业，部属、省属驻济企业和省内其他市地进济企业，分别按拨付等级，拨付其所建工程实际取费额的80％、60％、30％、20％、15％。（二）对外省进济企业，其建筑劳保费用按（一）项规定比例的50％予以拨付。
根据《关于切实做好建筑安装工程劳保费统一管理工作的通知》（建人劳[1998]73号），建安工程劳保费是施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项费用，是工程造价的组成部分。这项费用实行统一预算计取标准，统一向建设单位收取、统一向施工企业调剂拨付。
管理部门要建立劳保费的审核制度、会计制度和劳保费用的收支月报、年报制度，接受财政、审计及社保部门的监督。实行劳保费用行业管理的建筑企业，按管理部门的规定履行审批手续，并接受其检查和监督。对离、退休职工的管理和服务工作，仍由各企业负责。
劳保费详细资料大全
1、劳保费用内容如下：安全防护用品费用：包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、耳塞、面罩等的采购费用。医疗卫生费用：包括企业为员工购买商业医疗保险的费用、劳动者医疗保障基金的缴纳费用、企业内部医疗保健设施的建设和维护费用等。
2、法律分析：劳保费的标准为：对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。对属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元（含）以内按实列支。
3、劳动保护费：按照规定，企业每月应支付的劳动保护费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的1%，最高不超过2%。社会保险费：按照规定，企业每月应支付的社会保险费，是按照企业实际发放的工资总额的一定比例计算出来的，一般为工资总额的20%，最高不超过30%。
4、劳保费用是指企业为保障员工的健康和安全而支付的费用。其包括以下几个方面：社会保险费：社会保险费是指企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这些保险是国家法定的社会保障制度，旨在保障员工的基本生活和医疗保障。
5、劳保费的范围包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品；解毒剂等安全保护用品；清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部相关部门所规定对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品等。
发布时间: 2024-06-08