建筑施工企业中劳动纠纷（建筑施工企业经与劳动者协商）
关于建筑施工企业劳动用工的说法,正确的是()。
1、【答案】：B A说法错误，建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。C说法错误，建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
2、建筑施工企业应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。
3、【答案】：A、D 本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。选项B，施工企业与劳动者者按相关规定可以订立书面劳动合同。选项C，劳动合同一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。选项E，在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过30日。
4、【答案】：D 本题考查的是施工企业劳动用工和工资支付管理。选项A，人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。选项B，建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。
建设施工合同纠纷案件中的“实际施工人”如何认定?
1、实际施工人认定需要以无效施工合同为前提 根据最高人民法院出台的《审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》目前通认的一种观点认为：实际施工人主要有无效建设工程施工合同的承包人、包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人、挂靠施工人。
2、法律分析：建筑工程施工合同中的实际施工人的认定：建设工程施工合同认定无效；实际履行了施工合同义务的承包人，包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人、挂靠施工人等。
3、在司法实践中，实际施工人的认定有五种情况：一是转包或违法分包的承包人；二是没有建筑施工资质的承包人；三是超越资质等级或借用资质的承包人；四是未按规定招标或中标无效的建设工程承包人。
4、实际施工人认定需要以无效施工合同为前提。实际履行了施工合同义务是实际施工人认定的重要条件。实际履行了施工合同义务的承包人，包括转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质的承包人、挂靠施工人等。
5、律师解实际施工人就是在违法情形中实际完成了施工义务的单位或者个人，要判断某一主体是否为“实际施工人”，在审理相关案件时，应严格审查“实际施工人”是否与发包人全面实际的履行了发包人与承包人之间的合同，并形成了事实上的权利义务关系。
6、实际施工人身份的界定，应当结合最终实际投入资金、材料，组织工程施工等因素综合予以认定。
用工主体责任和劳动关系赔偿一样吗
1、用工主体责任赔偿范围仅限于工伤保险和劳务报酬支付责任既然用工单位承担用工主体责任不等于其与劳动者之间存在劳动关系，故该责任范围应比一般劳动关系的责任范围窄。
2、两者概念不同。用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任，具体如下：《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中规定的用人单位必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护职业技能培训社会保险和福利等等。
3、综合本案的案情，可以认定原、被告之间不存在事实劳动关系。认定用工主体责任并不一定导致双方之间存在事实劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》共计五条，其中，第一条是关于认定事实劳动关系实质要件的规定，第四条系关于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位违法发包责任承担的规定。
4、这里指的是用人单位责任，是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害，由用人单位作为赔偿责任主体，为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。
5、综合本案的案情，可以认定原、被告之间不存在事实劳动关系。认定用工主体责任并不一定导致双方之间存在事实劳动关系 《关于确立劳动关系有关事项的通知》共计五条，其中，第一条是关于认定事实劳动关系实质要件的规定，第四条系关于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位违法发包责任承担的规定。
6、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用工主体责任：用工主体责任关系不等于劳动关系企业承担用工主体责任，不等于企业与实际用工方雇佣的劳务人员之间存在劳动关系。
发布时间: 2024-09-10