建筑施工企业人工管理（建筑施工企业的管理人员和作业人员每）
建筑清包人工需要资质吗
清包工不要劳务资质，只要总承包人有资质就行。清包也叫清包工或者包清工，是指业主自行购买所有材料，找装饰公司或装修队伍来施工的一种工程承包方式。由于材料和种类繁多，价格相差很大，有些人担心别人代买材料可能会从中渔利，于是部分装修户采用自己买材料、只包清工的装修形式。
建筑清包工需要提供资质。企业资产 （1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。企业主要人员 （1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
不需要，清包工不要什么资质，只要总承包人有资质就行。建筑业的劳务分包可用简易征收 一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，可以选择适用简易计税方法计税。以清包工方式提供建筑服务，是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费，管理费或者其他费用的建筑服务。
建筑施工企业如何抓好企业管理?
1、加强思想教育，增强职工热爱企业的荣誉感，在此基础上加强对职工约束，按照企业大局的要求实施自身的行为，使干部职工成为企业思想的实践者、宣传者、推领者、落实者。
2、建筑施工企业经营管理者必须重视提高企业的科技装备水平，提升企业竞争力，使企业获得长远发展。
3、因此，建筑企业把项目管理作为企业管理的首要任务和重要内容来抓，提高项目管理水平对建筑企业有重要的现实意义。积极采取措施提高建筑企业项目管理水平（一）理顺企业与项目的利益关系。
4、因此，施工企业必须要强力抓市场，抓现场。与时俱进，总结经验，不断探索。有效地优化现场管理。下面是中达咨询带来的关于如何优化建筑施工企业现场管理的主要内容介绍以供参考。
5、提高建设人员的工作质量 做好工程质量管理的必要条件就是建设队的整体工作质量，工程项目是经过整个建筑企业的各个部门和每个人员来完成的，整体工作质量是由施工每一个环节的质量保证的，因此只有保证建筑企业中所有相关部门和各个人员的工作质量，才得以保障工程的质量。
建筑施工特种人员管理综述?
首先，人员因素方面表现为：项目经历学历不高，粗放式管理，缺少系统培训；后勤人员分工不明确，找不到责任人；汪汪往指派与业主有一定社会关系的人员担任项日经理，但工程管理经验不足。
第二是建立健全施工安全管理总结档案，以便规范和指导项目工程管理人员的日常施工安全管理工作。 第三是建立施工安全管理总结内容的警示及监督体制，以确保施工安全管理体系在项目工程建设中的顺利开展。
主要包括防尘、防毒、防噪音、防高温、防辐射、放机械外伤、防高空坠落、抗寒等相关功能的防护用品，并且设置专门的人员对施工人员的防护用品进行管理和保养。
要求建筑企业做到专款专用，并明确列出用于建筑施工中安全生产管理资金的使用明细，以利于相关部门监管。加强从业人员安全培训首先，要加强建筑企业员工的安全教育及培训工作，并做出相应的计划。
综述：分别是：项目经理的职责是熟悉自己的工作环境、工作责任、工作职责是搞好项目管理的前提。技术负责人的职责是具体制订本部门的生产工艺规程，并经上级部门审定后贯崐彻实施。施工员的职责是按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。
通过交底可以加强各单位之间人员的沟通和联系。技术交底后要形成会议纪要，对重要事项记录在案，方便以后查用。
南京市建筑业施工企业民工工资保障金管理办法?
1、按规定退还保障金后，施工企业拖欠民工工资的，该企业应当按照本办法第六条第一款规定标准补足缴存；因拖欠民工工资引发群体性事件的，该企业应当按照本办法第六条第二款规定的标准补足缴存。总承包施工企业应当加强对分包施工企业用工及工资支付的管理，实施分包时，应当查验分包企业缴存保障金证明。
2、二）专业承包一级企业60万元，专业承包二级企业40万元，专业承包三级企业20万元；（三）劳务分包企业20万元。施工企业因拖欠民工工资引发群体性事件的，应当按规定标准的2倍缴存。施工企业资质等级升级的，应当在升级后30个工作日内，按规定标准补足缴存。
3、按照建筑业企业信用程度，保证金交纳实行差别化管理。建筑业企业在市、县（市）行政区域内交纳保证金连续满3年，且没有发生拖欠农民工工资行为，退还不少于交纳保证金的80%。退还保证金时，应当将利息一并退还。建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的2倍交纳保证金。
4、《农民工工资保证金管理暂行办法》 第六条农民工工资保证金由建筑施工单位按规定存入。建设单位在拨付工程价款时，按第十条规定比例单独开列合同建筑企业农民工工资保证金支票，直接转入农民工工资保证金专户企业帐户，所转入资金列入已支付工程款。
5、为维护建设领域农民工合法报酬权益，规范建筑业企业工资支付行为，现将《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》印发给你们，请结合实际情况制定实施办法，认真贯彻执行。
建筑施工企业管理人员安全生产考核记分管理办法
1、项目负责人，是指取得相应注册执业资格，由企业法定代表人授权，负责具体工程项目管理的人员。专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的人员和工程项目专职从事安全生产管理工作的人员。
2、\x0d\x0a 第三条本办法所称安全生产管理机构是指建筑施工企业设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。\x0d\x0a 第四条本办法所称专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格取得安全生产考核合格证书，并在建筑施工企业及其项目从事安全生产管理工作的专职人员。
3、A证是企业负责人安全生产考核证；B证是项目负责人安全生产考核证；C证是专职安全员安全生产考核证；D证是建造师；E证是造价工程师；F证是执业资格证。建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定。
4、B证指安全员资格证的B类证书，是项目负责人安全资质证书。还有A类和C类，A证是企业负责人安全资质证书，C证是专职安全生产管理人员资质证书。三个证对应不同的企业管理人员，统称为建筑施工“三类人员”。
5、第一条 为提高建筑施工企业管理人员的安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全生产，根据国务院《安全生产许可证条例》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》，制定本实施办法。
发布时间: 2024-09-09