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建筑施工企业离职率（建筑施工企业离职率低的原因）

中建八局财务辞职率

中建八局财务辞职率高。中建八局财务在项目上，肯定比较辛苦，有时候赶工期会有加班的情况，所以离职率也比较高，有些项目能达到三分之一，中建八局财务辞职率高。中国建筑第八工程局有限公司（简称中建八局）是隶属于世界五百强企业中国建筑股份有限公司的国有大型建筑施工骨干企业，局总部设在上海。

中建的性质就是做基础建设工作的，很多人都是在工地上班的性质，所以会不稳定，离职率高。工作环境艰苦，且假期很少。项目部要是在城郊还好，要是在偏远山区，一个项目短则几个月，长的甚至有十多年，这种苦是多数年轻大学生受不了的。

中建八局为什么没有老员工是因为老员工都退休了。老领导、老同志们在不同时期为中建八局改革发展事业作出的卓越贡献致以崇高敬意，向各位老领导、老同志对中建八局未来发展提出的宝贵意见和建议表示衷心感谢。

所以辞职率相对来说要低一些。但不管怎么样，这个行业的总体辞职率就很高，我当时在中建排头里的八局，而且在局内排头的分公司，待遇说实话还可以，工作地点在深圳市区。但不管是项目上还是写字楼里的机关，辞职率都非常高。

中建八局下面还有一二三四五这样的号码子公司，还有区域子公司，都是全资子公司，独立经营，工资水平各不相同，但都大同小异。

湖北祺润生态建设有限公司离职率高吗?

1、离职率高。根据湖北祺润生态建设有限公司的人力资源管理，在一定程度上影响了其离职率。湖北祺润生态建设有限公司成立于2013年，是一家集建筑工程施工、市政工程、室内外装饰工程、建筑智能化工程设计施工、水电安装、建材销售于一体的大型综合性建筑企业。

山西建投离职率高吗

1、不高。山西建投属于国有企业，公司稳定发展，员工工资优厚，离职人数少，因此离职率不高。

2、不高。山西建投属于国企，公司发展稳定，员工待遇优厚，所以很少人离职。根据（天眼查）查询显示，山西建投拥有上市公司2家，48家全资、控股和参股子公司。

3、较低的离职率代表着员工对公司的满意度较高，愿意长期留在公司工作。山西建投国际投资有限公司，成立于2021年，位于山西省太原市，是一家以从事资本市场服务为主的企业。

4、高。根据查询企查查官网显示，中信建投离职率高达百分之200，中信建投证券股份有限公司员工工作环境差、沟通不畅和公司文化不合理，导致高离职率。

5、该公司离职率低。中信建投强调团队合作、员工关怀和共同成长，通过举办各种员工活动和关怀计划，努力营造积极向上的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

6、不高。义乌建投集团是义乌市属国有企业之一，公司的待遇很好，截止到2022年11月8日，公司有114名员工，其离职人数为26人，离职率为20%，离职率不高，其经营范围包括：房地产开发经营；农村集体经营性用地开发经营；工程项目管理代建；建设工程设计、咨询及监理服务；物业服务等。

施工单位离职率很高

1、具体原因如下：原来离职率高主要是工作压力大、项目时间太长、工作内人与人之间太复杂、工程的问题等，离职率高还有个原因就是只要有经验，工作很多容易再找新工作和新发展。从最近几年，建筑行业开发商越来越难找到资金，所以各地都在压缩项目，建筑行业越来越不好干。

2、施工国企如中建，中铁，中水、中交、中铁建等本科生辞职率高。中建内部由于工作地点基本都在城市，不乏一二线城市，而且待遇管理相对比较好，所以辞职率相对要低一些。

3、近些年来，像中铁中建，中交中冶，这些中字开头的国企，尤其是现场施工相关的年轻人离职率很高，扎堆离职，那一届里面只要有一个人离职了，那接下来就像捅了马蜂窝一样，根本控制不住。真正过了三年还能留下来的人，可能50%都没有了。

4、员工离职的原因：员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。

5、刚组建的新施工类国企单位，目前待遇相比较其他中字头施工单位，处于中下水平。2014年毕业签约单位，年底毁约。施工类单位，离职率高，一般干不长久。