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建筑施工企业招人（建筑施工企业招聘信息）

中铁招的应届生一般是去干嘛(国企中铁十一局大量招人)

工资拿到手2500左右，一般上晚班的，普通建筑类国有企业，很想知道毕业生去中铁的待遇，他们是集中休假的项目上用的是施工企业会计中铁子公司多，要是当了设备处长工资过万，希望是内部员工或者。怎么说呢我的一个同学就是进了中铁。

首先，物资部的工作通常驻扎在项目部工地，工作时间相对规律，每日早八晚五，算是较为稳定的办公室环境。然而，由于工作性质，你可能会觉得有些累，因为生活节奏紧密且缺乏假期。项目部往往设在偏远的野外，长期远离城市，心理压力也不容忽视。

是。根据问一问查询显示：大学生进中铁十一局是铁饭碗，在铁饭碗行业中，比较有名的就是医生、教师、公务员、事业单位等，都是很热门的职业选择，在这里独占鳌头的还是公务员。

呵呵，到了工地上，啥都有不用管 的。你以为。施工单位会让新人就在机关待着啊？都是分到了一线。基本上都在农村、山区。 机关是不会有你宿舍的。你住的地方，是在项目部。也是是在施工地。不要被报道时候的假象所迷惑。

工地发布“清退令”,包工头招人难,该如何破局?

1、绝大多数或是老人，一旦减少这种年龄大的工人，工地便会深陷招工难的局势，并且年青人吃不上苦，在工作上也非常容易耍滑头。老人则不一样，由于遭受传统式观念的危害，勤快安稳是她们内心深处所独有的质量。

2、基于健康和安全这两个因素，许多地方只发布了60岁以上农民工的搬迁令。 “清退令”出台，包工头也犯难 事实上，“解雇令”的出台让大多数60岁的农民担心找不到新的工作机会，这会让承包商陷入“两难”。众所周知，大多数施工现场采用分级承包制，即施工单位承包给承包商，承包商无论大小都组织农民工进行现场作业。

建筑行业怎么找工作这么难啊?是有什么原因吗?

1、第缺乏原创产品。我国建筑智能市场正处于成长期，未来行业集中度将逐渐提高。低端市场的竞争将日趋激烈，规模较小不具备核心能力的厂商将会被淘汰；高端市场的增长将超过行业平均水平，但对进入者的资金实力和技术能力都将提出很高的要求。

2、缺乏实际工作经验：一级建造师是一个专业性很强的职业，需要具备丰富的实际工作经验才能胜任各种工程项目的管理和施工任务。对于没有经验的一级建造师来说，他们可能缺乏实际操作和解决问题的能力，这会让雇主对他们的能力和可靠性产生疑虑。

3、缺乏实际工作经验：一级建造师是一个专业性很强的职业，需要具备丰富的实际工作经验才能胜任各种工程项目的管理和施工任务。对于没有经验的一级建造师来说，他们可能缺乏实际操作和管理项目的经验，这使得他们在求职过程中可能会面临一定的竞争压力。

4、专业对口、有足够工作经验、接触过多种业态项目、在项目中从事过重要角色、文凭够高，以上这是基本要求。因为目前建筑行业在稳步下行，各大城市建筑公司项目数量在收紧且速度减慢，容易越来越困难、业主要求越来越高、回报收益在逐步随说，但行业人才出现井喷尤其是十年以上工作经验的数量已经很多。

5、跑工地 这是一种非常传统的建筑工人找工作的方式，也是一种非常直接的找工作方式。好处是可以直接和用人方谈工资待遇，同时也可以看到对方工地的实地情况。不好的地方就是比较辛苦。

6、一）去设计院画图，别小看画图，哪怕是不做设计，就是画施工图一个月都能挣很多钱，老师说建筑项目款项有很多都是流向施工方。下图就是设计院，无休止的加班和乱糟糟的图纸。（二）读个博士去高校当老师多好，工资挺好有假期，出门旅游还具备鉴赏的能力。